od体育-76人过往选秀策略揭秘，无试训仍摘得马克西与麦凯恩等潜力新星
导语
在NBA选秀的od体育历史中，费城76人队曾多次以“无试训”的大胆策略摘下关键球员，包括如今的核心泰瑞斯·马克西（Tyrese Maxey）和2024年新秀贾里德·麦凯恩（Jared McCain），这一反传统的操作背后，是管理层对数据分析与球探体系的极致信任，本文将深度剖析76人“盲选”成功的案例，并探讨其选秀哲学的独特之处。
第一章：无试训选秀的“豪赌”传统
76人队近年来最著名的无试训选秀案例当属2020年首轮第21顺位选中泰瑞斯·马克西，当时由于疫情限制，球队无法安排线下试训，仅凭录像分析和线上访谈便做出决定，时任篮球运营总裁的埃尔顿·布兰德（Elton Brand）坦言：“我们相信他的比赛录像和性格评估，试训并非唯一标准。”
这一策略并非偶然，早在2017年，76人曾在未试训的情况下用状元签选中马克尔·富尔茨（Markelle Fultz），尽管结局遗憾，但球队对“数据优先”的坚持未改，2024年，他们再度以首轮第16顺位选中杜克大学后卫贾里德·麦凯恩，同样未安排单独试训，仅依靠联合试训表现和大学比赛数据。
第二章：马克西的成功印证“信任直觉”
马克西的崛起成为76人无试训选秀的典范，新秀赛季场均8分的数据并不亮眼，但球队看重其突破效率（大学时期篮下命中率61%）和职业态度，随着本·西蒙斯（Ben Simmons）的离队，马克西在2023-24赛季迎来爆发，场均25.3分6.2助攻，入选全明星并获进步最快球员奖。
“他的比赛热情和学习能力远超我们的预期，”主教练尼克·纳斯（Nick Nurse）表示，“有些特质无法通过试训量化。”76人助理教练也曾透露，马克西在选秀前的视频面试中展现了极高的篮球智商，这成为决策的关键。
第三章：麦凯恩的“数据驱动”选择
2024年选秀前，贾里德·麦凯恩的预测顺位在首轮中后段，但76人凭借其大学时期的投篮效率（三分命中率41.4%）和防守积极性提前出手，总经理达里尔·莫雷（Daryl Morey）是数据分析的推崇者，他认为：“现代选秀中，比赛录像和高阶数据比一场试训更能反映真实水平。”
麦凯恩在杜克大学的“高光时刻”也佐证了这一观点——对阵佛罗里达州立大学单场35分，展现了大心脏属性，尽管静态体测数据（身高1米88）不占优，但其无球跑动和接球投篮能力完美契合76人围绕乔尔·恩比德（Joel Embiid）的体系。
第四章：争议与风险并存
无试训选秀并非万无一失，2017年的富尔茨因肩伤未能兑现天赋，2021年首轮28顺位选择的杰登·斯普林格（Jaden Springer）也未达预期，批评者指出，跳过试训可能忽略球员的心理抗压能力或技术短板。
但76人管理层认为，风险是选秀的一部分，球探主管彼得·丁基迪（Peter Dinwiddie）解释：“我们通过背景调查弥补试训缺失，比如联系大学教练、队友甚至心理专家。”
第五章：未来策略的延续与调整
随着2024年麦凯恩的加入，76人是否会坚持无试训策略？莫雷在选秀后发布会上表态：“我们会保持灵活，但数据模型和比赛样本始终是核心。”有消息称，球队已建立更庞大的球员数据库，甚至引入AI分析比赛习惯。
值得一提的是，76人近年通过无试训选秀积累的资产也为交易奠定基础，例如2023年用斯普林格换回次轮签，进一步优化阵容。
从马克西到麦凯恩，76人队的“无试训”选秀策略既是冒险，也是基于现代篮球智慧的理性选择，在信息爆炸的时代，或许真正的天赋早已藏在数据与直觉的交汇处，正如恩比德所言：“优秀的球员不需要试训证明自己，他们只需要一个机会。”
（完）